2023法定节假日三倍工资怎么算

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



相关文章：

·企业停工/半停工期间的人员管理及工资支付？

·员工在隔离期间劳动合同到期，劳动合同是否终止？

·劳动仲裁去什么部门？

·劳动局可以劳动仲裁吗？

·申请劳动仲裁多久可以知道结果？

·劳动仲裁需要缴纳多少费用？

·劳动仲裁的流程怎样？

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？

·辞职后可以申请劳动仲裁吗？

·哪些劳动案件适用一裁终局的规定？

·高温津贴的标准？

·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？