·员工合同到期时处于三期如何处理？
    员工合同到期时处于三期如何处理？在劳动合同期限解码之后，任何一方都可以提出希望解除劳动合同的请求，若员工合同到期时处于三期如何处理?一般来说，若劳动合同期限未满，且职员也...
·员工合同到期续签流程是什么?
    员工合同到期续签流程是什么?下面律图小编就为您详细介绍。员工合同到期续签流程是什么1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日...
·员工合同到期有赔偿吗
    员工合同到期有赔偿吗？新员工入职后，会和企业人事部门签订一份劳动合同。在这份合同里面，会写清合同有效期。目前，大部分企业都按照一年一签的方式管理劳动合同。在合同到期之前，...
·员工合同的劳动合同应包含哪些内容
    员工合同的劳动合同应包含哪些内容一、员工合同的劳动合同应包含哪些内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法...
·员工合同范本包括哪些内容？
    员工合同范本包括哪些内容？一、员工合同范本包括哪些内容?甲方：_______________公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵...
·员工合同期满被辞退需要补偿吗
    员工合同期满被辞退需要补偿吗一、员工合同期满被辞退需要补偿吗支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳...
·员工合同书去分公司了要重新签吗？
    员工合同书去分公司了要重新签吗？一、员工合同书去分公司了要重新签吗?员工合同书去分公司了要重新签，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的...
·员工和公司解除劳动合同的情形有哪些
    《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...
·员工和老板工资纠纷问题找谁
    用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相...
·员工和企业发生劳动关系要有法律保障
    员工和企业发生劳动关系要有法律保障，劳动合同就是这个法律保障的法律手续，两者之间建立起来契约关系，既是维护员工的合法权益，又是企业正常管理和正常运转的需要。一般情况下，每...
·员工和用人单位接触劳动合同的情况有很多种
    员工和用人单位接触劳动合同的情况有很多种，有的情况用人单位需要给员工进行一定金额的赔偿;而有些情况，则需要进行赔偿，如果公司搬迁解除劳动合同需要赔偿吗?具体相关的法律法规有...
·员工怀孕哪些情况可以辞退
    员工怀孕哪些情况可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国...
·员工怀孕期间保胎工资怎么算
    员工怀孕期间保胎工资怎么算一、员工怀孕期间保胎工资怎么算?1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放...
·员工怀孕期间发岗位工资怎么算？
    员工怀孕期间发岗位工资怎么算?执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...
·员工怀孕期间工资怎么发放？
    员工怀孕期间工资怎么发放?1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数...
·员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗？
    一、怀孕单位能解除合同吗根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工...
·员工怀孕期间可以辞退怎么补偿？
    员工怀孕期间可以辞退怎么补偿?员工怀孕期间可以辞退的补偿方式是给予双倍工资的补偿，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单...
·员工怀孕期间休假工资怎么算？
    员工怀孕期间休假工资怎么算?员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对...
·员工怀孕期间休假要发工资吗
    员工怀孕期间休假要发工资吗?员工怀孕期间休病假是有工资的，休事假的没有工资。医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70...
·员工怀孕期间一直请假工资怎么算？
    员工怀孕期间一直请假工资怎么算？一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体...
·员工怀孕三期单位可以辞退吗
    员工怀孕三期单位可以辞退吗一、员工怀孕三期单位可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需...
·员工怀孕试用期辞退员工需要支付补偿金吗
    员工怀孕试用期辞退员工需要支付补偿金吗?1、证明不符合录用条件的公司可以不支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件...
·员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后公司可
    员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后公司可?通常上，在劳动合同到期的时候，公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签，续签不受法律限制，只不过公司方面要求不续签的话，得按规...
·员工还在试用期内也要交社保吗
    员工还在试用期内也要交社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是...
·员工还在试用期能休婚假吗
    员工还在试用期能休婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员...
·员工还在试用期需要买社保吗？
    试用期需要买社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的...
·员工还在试用期员工有婚假吗
    员工还在试用期员工有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期...
·员工换派遣公司工龄连续吗
    员工换派遣公司工龄连续吗?换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年...
·员工患癌后单位能辞退么
    员工患癌后单位能辞退么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后...
·员工患病公司可以解除劳动关系吗
    如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...